כמה מרוויח מנהל משאבי אנוש בישראל?
רוצה לדעת על שכר מנהלי משאבי אנוש? אנחנו רוצים לעזור לך!
דרכנו תוכל לקבל את כל התשובות לכל השאלות, לרבות איפה אפשר ללמוד, תנאי קבלה למסלולים השונים, מלגות, מה העלויות ועוד.
לחץ/י כאן ותקבל/י שירות בחינם שיחסוך לך הרבה זמן, כאבי ראש וגם כסף ...
עזרנו גם לך? דרג אותנו:
משכורת מנהל משאבי אנוש
מנהלי משאבי אנוש בישראל
תחום משאבי האנוש מניח כי העובדים הם משאב חיוני לארגון ועל כן השאיפה היא להפיק מהם את התועלת המרבית ולקדם את האינטרסים הארגוניים בצורה הטובה ביותר. מנהלי משאבי אנוש אחראים על גיוס עובדים, ביצוע ראיונות וכן על השמתם של העובדים וקליטתם בחברה. בנוסף לכך, הם עורכים חוזי העסקה וחולשים על תחום הרווחה והפיתוח הארגוני. הם מקיימים הדרכות, סדנאות ניהול ומפגשים להערכות עובדים והם יוזמים כנסים ואירועים חברתיים.
טבלת שכר
|
סוג המשרה
|
שכר חודשי 0-5 שנות ניסיון
|
שכר חודשי 5-10 שנות ניסיון
|
|
16,000-20,000 ₪
|
19,000-27,000 ₪
|
|
|
מנהל גיוס והדרכה
|
13,000-16,000 ₪
|
16,000-23,000 ₪
|
|
מנהל הדרכה
|
15,000-18,000 ₪
|
18,000-25,000 ₪
|
| מנהל משאבי אנוש בהייטק | 17,000-20,000 ₪ | 20,000-33,000 ₪ |
| רכז גיוס | 7,000-12,000 ₪ | 12,000-18,000 ₪ |
| פיתוח ארגוני | 14,000-18,000 ₪ | 18,000-25,000 ₪ |
| סורסינג | 9,000-13,000 ₪ | 16,000-20,000 ₪ |
| HR People Analytics | 15,000-23,000 ₪ | 23,000-25,000 ₪ |
* נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת.
ביקוש בשוק
עולם העסקים המודרני והתחרותי של ימינו, מחייבת את הארגונים לגייס עובדים בעלי ידע רב ובעלי מגוון יכולות וכישורים. תנאי ההעסקה ורמת התחרותיות בשוק העבודה הדינמי דורשים מהחברות ומהארגונים לגייס כח אדם איכותי ולנהל אותו בתבונה ולכן קיים צורך מתמיד במנהלי משאבי שיוכלו לנהל את כח האדם בארגון ולהשפיע על תפקודו והצלחתו.
יש לציין כי הביקוש הגבוה לעובדים בתחום זה יוצר תחרות על כל תפקיד, ובדרך כלל משתלבים העובדים המצטיינים והמנוסים ביותר. לצד זאת, קיימים גם תפקידים המתאימים למתחילים ולבוגרי תואר ראשון. ישנם מי שמתחילים את הקריירה בחברות כוח אדם והשמה, וכן מי שמתחילים בתפקידים אדמיניסטרטיביים בארגונים בענפים אחרים, ומשלבים עשייה בתחומי רווחת העובדים, הגיוס, או ההדרכה.
מנהל עסקים התמחות במשאבי אנוש - האם כדאי?
שכר התחלתי
אחד התפקידים ההתחלתיים בענף זה הינו רכזי גיוס, תפקיד שבו המשכורות בתחילת הדרך המקצועית נעות בין 7,000 – 9,000 שקלים. רכזים מנוסים יותר משתכרים בין 10,000 – 12,000 שקלים, ולאחר כחמש שנים בתפקיד ניתן להגיע אף לטווח שבין 12,000 – 18,000 שקלים. מהות התפקיד הינה גיוס עובדים לארגון, בקרה על רווחת העובדים, ייעוץ למנהלים, פעילויות הדרכה שונות, ועוד. מתפקיד זה ניתן לצמוח לתפקידים בכירים יותר, כגון מנהלי גיוס או מנהלי HR. בתפקידי ניהול HR, שכרם של מתחילים נע בין 16,000 – 20,000 שקלים.
שכר משאבי אנוש בהייטק
שכרם של מנהלי מחלקות HR בחברות הייטק גבוה משמעותית מזה הנהוג בחברות השמה וכוח אדם. בממוצע, עובדים אלו משתכרים כ – 22,000 שקלים לחודש. המשכורות הגבוהות ביותר לעובדי HR בחברות ההייטק הוא לסמנכ"לים, המשתכרים כ – 32,000 שקלים לחודש. בתפקידי הכניסה, כגון רכזי גיוס, ניתן להרוויח כ – 17,000 שקלים בממוצע.
מה צריך ללמוד?
רבים מבין המשתלבים בתחום זה הינם בוגרי תואר אקדמי. התחום הנפוץ ביותר הינו לימודי משאבי אנוש, וכן לימוד תחום זה במסגרת התמחות במקצועות כגון מנהל עסקים או כלכלה וניהול. נוסף על כך, קיימים מקצועות משיקים שבוגריהם יכולים להשתלב במקצוע, כגון מדעי ההתנהגות, פסיכולוגיה, או סוציולוגיה ואנתרופולוגיה. יש לציין כי ישנם גם עובדים שאינם בוגרי תואר אקדמי, אלא בוגרי קורסים לתעודה בתחום, אשר צברו ניסיון והתקדמו בתפקידים בארגונים רלוונטיים. בעוד התואר האקדמי נפרס לרוב על פני כשלוש שנים, משך לימודי התעודה הינו כחצי שנה עד שנה.
תואר שני
ישנם בוגרי תואר ראשון הבוחרים להמשיך גם לתואר שני בתחום זה. תואר מוסמך יכול לתרום להרחבת הידע המקצועי ולבניית מיומנויות מחקריות, שאותן יכולים המוסמכים ליישם בעבודתם השוטפת. מלבד תואר שני במשאבי אנוש, קיימים גם מסלולים משיקים כגון תואר שני בלימודי עבודה, במנהל עסקים (MBA), בייעוץ ופיתוח ארגוני, או בהתנהגות ארגונית. משך התואר השני הוא כשנתיים, ישנם מסלולים המרוכזים בשנה אחת בלבד. בחלק מן המקרים, תואר שני יכול לתרום לקידום המקצועי של העובדים ולקבלת יתרון מול מועמדים אחרים ללא תואר זה, ובמקרים מסוימים יכול לסייע גם להעלאת השכר.
.jpg)
קורסים ריאליים הם מנת חלקם של רוב הסטונדטים. כי אי אפשר להתחמק בקלות מלימודי סטטיסטיקה למשל או מלימודי שיטות מחקר.
בכל אופן, אני מבינה את הבעייתיות של יחסי הנשים גברים בהרכב הכיתתי, ואתה בוודאי לא מופתע מכך. כך גם היחס הוא הפוך לחלוטין בלימודי הנדסות.
בכל אופן, למרות שלא הכל וורוד, גם במסלול המאוד נשי הזה לכאורה, יש לך יתרון גדול כגבר. מכיוון שאין הרבה גברים בתחום זה דווקא יתרון לאחר מכן בעבודה וגם לרוב הגברים בתחום משאבי האנוש קל יותר להתקדל לתפקידים ניהוליים ובכירים לעומת נשים. זו המציאות אם אנחנו אוהבים אותה או לא.
דבר אחרון, לפני שאתה עושה סיבוב פרסה ומתחיל מחדש, קח בחשבון כי כמעט בכלת ואר יש גם לימודים ריאליים, אך המינונים משתנים ואף פעם לא טובים בהכל או אוהבים את הכל.
אך אם בכל זאת אתה רוצה לשמוע על מסלולים שהם משיקים או מקבילים מבחינת התעסוקה לאחר סיומם, אז הראשון הוא מדעי ההתנהגות והשני הוא פסיכולוגיה. בנוסף גם מתואר במדעי החברה אפשר להגיע לתחום משאבי האנוש.
אני ממליצה שתמשיך במסלול שהתחלת בו אם עולם משאבי האנוש מעניין אותך ובו אתה רואה את עתידך.
בברכה,
שני