תואר שני במשאבי אנוש

תואר שני במנהל עסקים בהתמחות משאבי אנוש

 

לנהל את ליבת הארגון

 

כבר מזמן ידוע, כי הגורם החשוב ביותר בכל עסק ובכל ארגון – הוא הגורם האנושי; כוח האדם המרכיב את הארגון ועובד בתוכו בתפקידים השונים – עליו יכול ליפול ולקום ארגון שלם. כך, כדי לנהל באופן מיטבי את הגורם האנושי דרושים כישורים ומיומנויות עדינים ומיוחדים, כאלה הכוללים בתוכם גם הבנה מעמיקה של העולם העסקי, גם הבנה מעמיקה של הפסיכולוגיה האנושית, בקיאות בניהול של ארגון – והיכולת לשלב את כולם יחד, מבלי "לפספס" אף אחד בקבלת ההחלטה הנכונה לכל מצב, ולארגון עצמו.

 

לשם כך, לימודי תואר שני במשאבי אנוש הם הכלי הטוב ביותר; מי שמעוניין להתקדם ולאפשר לעצמו תפקידים מעניינים יותר ומאתגרים יותר בתחום ניהול משאבי האנוש – שומה עליו לקבל את ההכשרה והכלים המתאימים לכך, שכן – כבר אמרנו – המשימה מורכבת, והיא קריטית להצלחתו ולהישרדותו של הארגון. מנהל תחום משאבי אנוש בארגון הוא האחראי למעשה על בחירה, על טיפוח, על הדרכה ועל שמירת זכויותיו של הגורם האנושי בארגון – בד בבד עם שמירה על טובתו של הארגון הכולל בתהליך, ועם שילוב בין השניים.

 

על הלימודים

 

לימודים אלה נלמדים בדרך כלל במסגרת מסלולי תואר שני במנהל עסקים, כשההתמחות היא במשאבי אנוש ובתחומים הנגזרים מהם כהדרכה, ייעוץ ארגוני ועוד, וזאת משום שמטרת לימודי תואר שני בתחום היא להכשיר מנהלי משאבי אנוש – לשכלל את המיומנויות ואת הידע של הסטודנטים בתחום ולהסמיכם לתפקד כמנהלים בכירים בארגונים בענפים השונים הקשורים בכוח אדם. כך, הלימודים כוללים מגוון קורסים הקשורים בניהול – ככלכלה, חשבונאות, פיננסים, שיטות ניהול ועוד וכמובן – קורסים הקשורים בתחום משאבי האנוש – כהתנהגות ארגונית, הדרכה, פסיכולוגיה ארגונית ועוד.

 

• קראו על תנאי הקבלה לתואר שני במשאבי אנוש

 

נושאי הלימוד

 

מבין הנושאים הנלמדים במסלולים השונים:

 

קבלת החלטות	שיווק
ניהול משאבי אנוש	מימון
סוציולוגיה ארגונית	כלכלה
התנהגות ארגונית	יחסי עבודה
פסיכולוגיה התנהגותית	ייעוץ ארגוני
ניהול ומתודות ניהוליות	פיתוח ארגוני
הגורם האנושי בארגון	הנחיית קבוצות
פסיכופתולוגיות של ארגונים בהיבט הגורם האנושי	ועוד

 

• אולי התעניינתם בתואר שני בשירותי אנוש

 

מוסדות לימוד אפשריים

• המכללה האקדמית ספיר (שער הנגב - דרום) - המכללה האקדמית ספיר מציעה תכנית לתואר שני בניהול ופיתוח המשאב האנושי M.A, שבה אפשר לבחור בין שתי תחומי התמחות: ניהול משאבי אנוש HRM, או ייעוץ ופיתוח פנים-ארגוני.

 

• אוניברסיטת בר אילן (רמת גן) - התואר השני במשאבי אנוש מתקיים במסגרת החוג המשולב במדעי החברה. היקף המסלול שנה אחת (כולל סמסטר קיץ).

 

• הקריה האקדמית אונו (קמפוסים בקריית אונו, ירושלים, חיפה) - מתקיימת התמחות משאבי אנוש במסגרת התכנית ל - MBA, קיימות התמחויות נוספות כגון מנהל ציבורי, ניהול ספורט ועוד. התואר מתקיים במתכונת דו יומית.

 

• אוניברסיטת תל-אביב – הפקולטה למדעי החברה – מציעה מסלול לימודים מיוחד, להכשרה לתואר שני למנהלי משאבי אנוש בפועל. משך המסלול הוא שנה והוא מיועד לבעלי תואר ראשון בממוצע של 75 לפחות, העוסקים בפועל בניהול משאבי אנוש. הלימודים הם לתעודת "מוסמך אוניברסיטה בלימודי עבודה – למנהלים".

  

• המסלול האקדמי המכללה למינהל (ראשון לציון) – מציעה אף היא מסלול לימודים לתואר שני במנהל עסקים, בהתמחות בייעוץ וניהול משאבי אנוש, כשקיימת התמחות באחד משני מסלולים נוספים בתוך המסלול: התמחות בניהול משאבי אנוש, או התמחות בהדרכה ובלמידה ארגונית.

  

במרבית מוסדות הלימוד הלימודים מוצעים במתכונת לימודי ערב או במתכונת משולבת – לימודי ערב ויום אחד בוקר – כמובן כדי להתאימם לאנשים עובדים.

 

• מתעניינים גם בעולם הכלכלה? קראו על תואר שני בכלכלה התנהגותית
• תושבי ירושלים? חולמים לנהל? תואר שני במנהל עסקים באזור ירושלים

 

לסיכום

 

בוגרי המסלולים השונים לתואר שני במשאבי אנוש יוצאים אל שדה התעסוקה כאשר בידם התעודה הרשמית המתאימה, וכן כל הידע והמתודות הפרקטיות הדרושים למנהל מקצוען העוסק בגורם החשוב ביותר בכל ארגון – הוא הגורם האנושי. לימודים אלה הם בגדר חובה כיום למי שמבקשים להתמקצע ולאפשר לעצמם לעלות במעלה הסולם התעסוקתי בארגונים שונים.