התייעצות לגבי תואר משאבי אנוש או קורסים מקצועיים של משאבי אנוש

משאבי אנוש - תואר או תעודה
שלום לינוי,

הבחירה בין תואר ראשון במשאבי אנוש לבין קורס משאבי אנוש (לימודי תעודה) תלויה בעיקר באופק המקצועי אליו את מכוונת. ציינת כי את מכוונת לתפקידי הדרכת עובדים ורווחה, ולא מעוניינת כרגע בתפקיד ניהולי. ייתכן כי תצליחי להשתלב באותם התפקידים גם ללא תואר ראשון, אולם למיטב ידיעתי, בארגונים וכן בחברות כוח האדם נוטים לתת יתרון למועמדים בעלי תואר ראשון ומעלה, ובמשרות רבות ישנה דרישה לתואר ראשון רלוונטי (וגם לניסיון), אם כי ישנן משרות אליהן ניתן להתקבל גם ללא תואר אקדמי. כמו כן, אם בעתיד תהיי מעוניינת להתקדם לתפקידים ניהוליים, התואר עשוי לפתוח צוהר להזדמנויות רבות יותר מאשר לימודי התעודה בלבד, ונוסף על כך, התואר יפתח בפנייך אפשרות להתקדם גם לתארים מתקדמים רלוונטיים (בתחומים כגון ייעוץ ארגוני והתנהגות ארגונית, משאבי אנוש, או מנהל עסקים) אם תהיי מעוניינת בכך.

בנוגע לקורסים לתעודה, חלקם מתאימים גם לחסרי ניסיון קודם, אולם חלקם מיועדים לאקדמאים או לבעלי ניסיון בתחום הארגוני. כמו כן, מרבית הקורסים פונים לבעלי ניסיון בתחומי האדמיניסטרציה וכוח האדם ומטרתם להרחיב את סל הכלים המקצועי של אותם העובדים, אך ניתן למצוא גם קורסים המכשירים אנשים ללא ניסיון קודם למקצועות משאבי האנוש.

אדגיש כי ההחלטה בין שני המסלולים הללו היא אישית ושלך בלבד, חשוב שתביאי בחשבון גם שיקולים כגון משך הזמן של הלימודים והזמינות שלך, שיקולי עלות, השילוב עם העבודה, וכדומה.

את מוזמנת למלא את פרטייך בטופס יצירת הקשר אליו קישרתי בתחתית תשובתי, ונציגינו יחזרו אלייך ויסייעו לך במציאת המסלול המתאים לך.

בברכה,
אנאבל - אתר "לימודים בישראל".

יצירת קשר

התייעצות לגבי תואר משאבי אנוש או קורסים מקצועיים של משאבי אנוש
באיזה מקרים חייב תואר במשאבי אנוש?,
חשבתי שרק בארגונים גדולים ומוסדיים יותר מסתכלים.
תוכל להגיד לאיזה סוגי שמות תפקידים אין חשיבות לתואר? כל כך
ויותר חשוב להם הניסיון?

תפקידים בתחום משאבי האנוש ולימודי תעודה
שלום לינוי,

למיטב ידיעתי, אכן בחברות הגדולות ישנה דרישה לתואר אקדמי, ובחברות קטנות יותר עשויות להיות הזדמנויות גם למועמדים ללא תואר. הדבר משתנה מחברה לחברה ותלוי בין היתר גם בניסיון שיש ברשות העובד. התפקידים אשר יכולים להתאים לחסרי תואר אקדמי, ולעיתים גם לחסרי ניסיון הם בדרך כלל התפקידים ההתחלתיים, כגון רכזי גיוס, יועצי השמה, מראיינים, סורסינג, וכדומה (בחלק מן המקרים יש דרישה לתואר גם בתפקידים הללו, אך למיטב ידיעתי בעיקר בארגונים גדולים). מן התפקידים האלה ניתן לצבור ידע וניסיון וכך גם להתקדם בשורות הארגון, לעיתים גם ללא תואר. אדגיש שוב שהדבר משתנה בין החברות כאשר לכל ארגון השיקולים שלו.

בברכה,
אנאבל - אתר "לימודים בישראל".