שלום, הייתי מעוניין לדעת מה ההבדל בין פסיכולוגיה ארגונית יעוץ ארגוני וסוציולוגיה ארגונית? אני סטודנט לפסיכולוגיה סוציולוגיה ואנתרופולוגיה, שמעתי שיש אפשרות ללמוד סוציולוגיה ארגונית ושהדבר מקביל ליעוץ ארגוני ובכך בעצם להגיע לזה מבלי לעבור את מבחן המתאם לפסיכולוגיה ארגונית. הייתי רוצה לדעת אם יש אמת בדבר והאם בוגרי סוציולוגיה ארגונית יכולים לעבוד בתפקיד של יועץ/פסיכולוג ארגוני, ואם כן באילו פקולטות ניתן ומומלץ לעשות את התואר?? תודה רבה
ש
שני יונגר
ייעוץ ארגוני
שלום ליאור,
למעשה בתוך השם של המקצוע טמון גם אופיו, הפסיכולוג הארגוני עוסק בפסיכולוגיה הארגונית והתנהגות האנשים בתוך הארגון וכו' הסוציולוג הארגוני יודע לנתח ולאבחן את הסוציולוגיה הארגונית כלומר הארגון מההיבט החברתי ארגוני והתואר בייעוץ ארגוני ללא שיוך ספציפי נוטה שני כיוונים עיקריים אסטרטגיה או שילוב של פסיכולוגיה וסוציולוגיה.
יועץ ארגוני בין היתר גם בונה את עצמו, כי מרבית העבודה היא עצמאית בשטח וכמובן תלויה גם בשיטות שלומד היועץ לאבחון וטיפול בארגון וניסיונו.
מוסדות הלימוד בהם ניתן ללמוד ייעוץ ארגוני הם בין היתר: אוניברסיטת בן גוריון, חיפה ותל אביב, בר אילן, המכללה למינהל, מכללת עמק יזרעאל ועוד.
להמלצות נשמח לשמוע מחברי הפורום את דעתם על מוסדות הלימוד והתחום בכלל.
בברכה, שני
ש
שירי ליברמן
תשובה
שלום רב,
הנושאים בהם עוסקת הפסיכולוגיה הארגונית הם יחסי עבודה בין חברי הקבוצה, מנהיגות, ניהול, פסיכולוגיית צוות, הנעה, מיון והשמת עובדים, הכשרה מקצועית, קידום, פיתוח ארגוני, שינוי ארגוני, התנהגות ארגונית, הזדהות ארגונית, עבודה ומשפחה, ועוד. פסיכולוגים ארגוניים שואפים לשיפור הפרודוקטיביות של הארגון, תוך שמירה על בריאות פיזית ונפשית מיטבית של העובדים בו. פסיכולוגים ארגוניים בדרך-כלל עובדים במחלקת משאבי אנוש בארגון אליו הם שייכים, אך אחרים עובדים כיועצים עצמאיים מחוץ לארגון או כחוקרים באקדמיה. תכנית הלימודים לתואר שני בייעוץ ארגוני מקנה כלים – תיאורטיים וישומיים – לניהול והבנת ארגונים, להובלת שינויים מערכתיים, לחשיבה אסטרטגית וליצירת הלימה בין הארגון לסביבתו. בוגרי התכנית משתלבים בשוק העבודה הן בקריירות ניהוליות בכירות והן בקריירות ייעוציות מגוונות. ברוב המקרים הלמידה כוללת ביצוע פרויקט יישומי- פרקטיקום. תואר שני בסוציולוגיה ארגונית מתמקד בתחומי ידע הקשורים לחקר ארגונים, עבודה ועיסוקים. הלימודים בתואר הם בעלי דגש מחקרי, והם מקנים היכרות עם תיאוריות ארגוניות ומחקרים מתקדמים במגוון רחב של נושאים כמו מנהיגות בארגונים, מגדר ואי שוויון תעסוקתי, יזמות, יחסי ארגונים-סביבה, תרבות ארגונית, זהות ועבודה, גלובליזציה ארגונית ועוד. בנוסף, הלימודים כוללים קורסים בעלי אוריינטציה פרקטית המיועדים להקנות מיומנויות וכלים מעשיים הנוגעים לאבחון ושינוי ארגוני, ניהול משאבי אנוש ופיתוח ארגונים בהקשרים משתנים וגלובליים. רבים מהבוגרים עתידים להשתלב במשרות בכירות בתפקידים של ייעוץ ארגוני, ניהול משאבי אנוש ומחקר שימושי ואקדמי.
משלושת תחומי הלימוד שציינת ניתן לעסוק בתחום של ייעוץ ארגוני, במידה ואתה מעוניין להשתלב בעתיד בשוק העבודה כיועץ ארגוני כדאי לשקול ללמוד תואר ממוקד בתחום הנלמד במס' מוסדות לימוד (מכללות ואונ'). מלימודי פסיכולוגיה ארגונית, בנוסף, אפשר לצאת עם רישיון של פסיכולוג של משרד הבריאות. יש לכך השלכות גם לגבי חתימה על אבחונים. כמנהלת הפורום לא אוכל להמליץ על תכנית מסוימת.