תואר ראשון בסוציולוגיה ומשאבי אנוש

לימודי סוציולוגיה ומשאבי אנוש

 

תחום הסוציולוגיה, המשתייך למדעי החברה, מתמקד בחקר ההתנהגות האנושית על כל היבטיה. אחד הענפים המרכזיים בסוציולוגיה הינו חקר עולם העבודה והבנת פעילותם של ארגונים והמשאב האנושי בהם. החוקרים בוחנים כיצד ניתן לקדם ולפתח את ההון האנושי, וכן את תרומתו להצלחתו של הארגון.

 

המתעניינים בנקודת ההשקה שבין חקר החברה וההתנהגות לבין ענף הפיתוח הארגוני יכולים ללמוד לתואר ראשון בסוציולוגיה ומשאבי אנוש. תכנית לימודים משולבת זו מעניקה לסטודנט השכלה רחבה בחקר החברה האנושית, בדגש כלים מקצועיים לניהול כוח האדם בארגונים עסקיים. במהלך הלימודים, ניתן לרכוש ידע נרחב בתחום הסוציולוגיה, ובמקביל להעמיק בנושאים מרכזיים בחקר ההון האנושי.

 

למי מיועדים הלימודים?

 

הלימודים מיועדים למעוניינים להשתלב בקריירה בארגונים במגזר הפרטי, הציבורי, והשלישי, בתפקידי גיוס, אבחון, השמה, וניהול המשאב האנושי. הם מתאימים לבעלי כישורים בין אישיים טובים, יכולות ניתוח ופתרון בעיות, גמישות מחשבתית, רגישות בין תרבותית, ויכולות מנהיגות והשפעה. כמו כן, התואר יכול להתאים למי שעובדים בפועל בארגונים בתפקידי משאבי אנוש, וברצונם להרחיב את הידע שברשותם ולבסס אותו באופן אקדמי. 

 

מה לומדים?

הסטודנטים רוכשים ידע נרחב בשני התחומים ומתמקדים בסוגיות חברתיות ותרבותיות והשפעותיהן על עולם העבודה. במהלך לימודי הסוציולוגיה מתוודעים להיבטים פסיכולוגיים וחברתיים הרלוונטיים לחברה האנושית באופן כללי, ובפרט לחברה הישראלית. כמו כן, לומדים על תהליכי שינוי ארגוני, תמורות חברתיות, ביטויי רב תרבותיות בשוק העבודה, ועוד.

 

לימודי משאבי אנוש מתמקדים ביחסי עבודה ובפיתוחו של ההון האנושי בארגונים. הסטודנטים לומדים על יחסי עובדים ומעסיקים, שיטות למיון וגיוס עובדים, אסטרטגיות לפיתוח מוטיבציה וקידום שינוי ארגוני וכלים להדרכה ארגונית. כמו כן, רוכשים כלים וידע בתחום הניהול, ומפתחים מיומנויות מנהיגות, חשיבה ביקורתית, ויזמות הרלוונטיות לעולם העבודה של היום ובדגש על הסקטור הציבורי וארגונים חברתיים.
 

• קראו על לימודי פסיכולוגיה ומשאבי אנוש.
• קראו גם על לימודי ניהול משאבי אנוש ללא פסיכומטרי.

 

משך הלימודים ומתכונתם

 

אורך הלימודים הינו שלוש שנים. תוכנית הלימודים לתואר כוללת קורסי חובה, קורסי בחירה, סדנאות מעשיות, וכן חטיבות בחירה שדרכן ניתן להעמיק בנושאים שונים בהתאם לתחומי העניין האקדמיים. כמו כן, כוללים הלימודים התנסות מעשית בארגונים ומוסדות, המאפשרת לסטודנטים לצבור ניסיון ולהכיר מקרוב תהליכים בשטח.

נושאי לימוד

• יחסי עבודה.
• פרישה וזיקנה.
• ריבוד ואי שוויון.
• מיון וגיוס עובדים.
• משפחות בישראל.
• דמוגרפיה חברתית.
• מנהיגות ושינוי ארגוני.
• ארגוני המגזר השלישי.
• תיאוריות אנתרופולוגיות.
• ועוד.
   

מהם תנאי הקבלה?

 

תנאי הקבלה ללימודים מסתמכים על שקלול ציוני הבגרות והפסיכומטרי (ציון התאמה). על המועמדים לעמוד בדרישות הבאות:

• בגרות מלאה, בממוצע 85 ומעלה.
• ציון פסיכומטרי הנע בין 550 - 600 ומעלה.
• מוצעות מכינות קדם אקדמיות למועמדים אשר אינם עומדים בדרישות הקבלה.

 

* שימו לב, תנאי הקבלה עשויים להשתנות מעת לעת וממוסד למוסד.

 

היכן לומדים?

 

• המכללה האקדמית גליל מערבי (עכו): במסגרת הלימודים הדו חוגיים בסוציולוגיה, ניתן ללמוד בהתמחות ייעוץ ארגוני ומשאבי אנוש. כמו כן, ניתן לשלב במהלך התואר לימודי תעודה בהנחיית קבוצות בארגונים. שילובים דו חוגיים נוספים הם עם התכנית הרב תחומית, או עם החוג לקרימינולוגיה.
   

אתם בוודאי שואלים את עצמכם היכן יש מוסדות לימודים נוספים, מהם תנאי הקבלה, האם יש יום פתוח בקרוב, כמה זה עולה ועוד. לנציגי השירות האישי שלנו יש תשובות לכל השאלות. כדאי לכם להתנסות חינם בשירות האישי שלנו, כך תוכלו לחסוך זמן, כאבי ראש וכסף.

 

מהן אפשרויות התעסוקה?

 

בוגרי התואר יכולים להשתלב בתפקידי ניהול המשאב האנושי, הגיוס, ההשמה, והאבחון התעסוקתי, הן בשוק הפרטי, הן בעמותות ובארגונים חברתיים במגזר השלישי, והן בגופים שונים במגזר הציבורי כגון במשרד הרווחה, או במחלקות כוח האדם של עיריות ומועצות מקומיות. נוסף על כך, באפשרותם להמשיך לתואר שני בסוציולוגיה, או לתואר מוסמך במסלולים משיקים כגון התנהגות ארגונית, פיתוח ארגוני, ועוד. 

 

כמה מרוויחים הבוגרים?

מרבית הבוגרים מתחילים את דרכם בשוק העבודה בתפקידים כגון רכזי גיוס והשמה או כוח אדם. השכר ההתחלתי במשרות אלו נע בין 7,000 - 10,000 שקלים בממוצע. רכזים בעלי כ - 5 שנות ניסיון יכולים להרוויח בין 10,000 - 15,000 שקלים. שכר מנהל משאבי אנוש נע בין 16,000 20,000 שקלים בממוצע, ולעובדים בעלי שנות ניסיון רבות יכול השכר להגיע לטווח שבין 22,000 - 25,000 שקלים לחודש. לצד שנות הניסיון, רמות השכר תלויות בגורמים נוספים כגון רמות ההשכלה האקדמית של המועמדים למשרה (תואר שני עשוי להקנות יתרון, בייחוד במגזר הציבורי), אופיו של הארגון וגודלו, היקף המשרה, ועוד.