לימודי ניהול משאבי אנוש לבכירים

קורס ניהול משאבי אנוש למנהלים ובכירים

 

משאבי אנוש הוא אחד הענפים הניהוליים המרכזיים בכל ארגון.  נקודת ההנחה עליה מתבסס חקר משאבי האנוש היא שהעובדים בכל ארגון מהווים משאב כשאר המשאבים בחברה. על כן יש להשקיע ולטפח משאב זה בכדי שיממש את מירב הפוטנציאל המצוי בו עבור הארגון. מתפקידו של מנהל משאבי האנוש לזהות כוח אדם מוכשר שביכולתו לפעול במסגרת הארגונית, לשמור על נאמנותו ומחוייבותו לארגון, לתחזק ולטפח אותו.

ניהול משאבי אנוש בצורה יעילה משפיע על הצלחת פעילות הארגון כולו. התחרות המתגברת בכוחות השוק העלו את הצורך בניהול מקצועי של כוח אדם. מנהלים בכירים בתחום משאבי אנוש מתמודדים עם אתגרים רבים כגון פיטורים, קיצוצים בתקציבים ועוד. בתפקידם להבטיח שהשינויים התכופים בסביבה הארגונית לא יפגעו בתפקודם של העובדים ובהשגת המטרות הכלליות של הארגון. מנהל משאבי אנוש בכיר מהווה שותף אסטרטגי פעיל והוא האחראי על האסטרטגיה הארגונית בכל הקשור לכח אדם.

 

למי מתאים הקורס?

הקורסים מיועד לכל בעלי השכלה אקדמית (בוגרי תואר ראשון, שני או שלישי) העוסקים בתחום משאבי אנוש או המיועדים לעסוק במשרות בכירות בניהול משאבי אנוש.

מסלולים אלה מותאמים במיוחד לצורכיהם של בכירים הן מבחינת מתכונתם והן מבחינת הנושאים הנידונים בהם, ומביאים בחשבון את הרקע העשיר שעמו מגיעים במשתתפים להכשרה. הקורסים יכולים להתאים לבכירים בתפקידים שונים כגון כוח אדם, השמה וגיוס, רווחת עובדים, הדרכה ארגונית, חדשנות ועוד.

 

מה לומדים?

תכני הקורסים מותאמים לעולם התוכן של מנהלים ובכירים ומותאמים לניסיון ולרקע שעמם מגיעים המשתתפים. מושם דגש על דילמות ואתגרים שעמם נתקלים העובדים וכן על פיתוח מיומנויות מנהיגות בתחומם.

 

הלימודים בקורס מקנים את הכלים לזהות הזדמנויות בתוך הארגון ומחוצה לו תוך הקניית ידע נרחב בתיאוריות מודרניות בניהול משאבי אנוש. נוסף על כך, המשתתפים יכולים לרכוש ידע מקצועי וכלים לניהול אפקטיבי ויעיל תוך פיתוח ראייה כוללת של התפקידים השונים בארגון והתאמתם לאסטרטגיית הארגון.

 

בחלק מן המסלולים דנים גם בנושאים משיקים כגון קידום חדשנות ארגונית ושילוב טכנולוגיות מתקדמות לייעול החברה. ענפים נוספים שבהם דנים המשתתפים כוללים דיני עבודה, תגמולים ושכר, איזון חיים ועבודה, עמידה בפני קהל והצגה אפקטיבית של נושאים.

כמה זמן לומדים?

 

ההכשרות מותאמות במתכונתן לצורכים וללוח הזמנים העמוס של הבכירים. בדרך כלל, הן מתקיימות במתכונת מרוכזת ובמספר מצומצם של ימים שבועיים. לרוב אורך הקורסים הוא מספר חודשים עד חצי שנה, אולם קיימים קורסים ארוכים או קצרים מטווח זה.

 

ברוב ההכשרות משולבים תכנים פרקטיים לצורך תרגול החומר הנלמד. המשתתפים יכולים לקחת חלק בסימולציות וניתוח של מקרי בוחן מהעולם הארגוני, בדגש על יישום של אתגרים העולים מן השטח בארגונים שלהם. הם יכולים לעסוק בנושאים העולים מתוך הניסיון האישי שלהם וכן לבצע למידת עמיתים ולפתח נטוורקינג עם מנהלים אחרים בתחומם.

 

קורסים אונליין

 

חלק מהמסלולים מתקיימים במתכונת קורסים אונליין או במתכונת היברידית המשלבת מפגשים פרונטליים בכיתה עם למידה מרחוק. הדבר יכול לסייע לעובדים עם לוח זמנים עמוס במיוחד להתאים את הלמידה לצורכיהם וכן ללמוד מהבית, מהמשרד ומכל מקום בהתאם ליכולותיהם. במסלולים מקוונים לרוב ניתן לחזור על השיעורים ולתרגל את החומר הנלמד לפי הצורכים האישיים, גם בין המפגשים.

 

קורס פרקטי

 

בחלק ממוסדות הלימוד מתקיימים קורסים בדגש פרקטי, שבהם עיקר הלימוד מתמקד בנושאים עכשוויים העולים מן הנעשה בשטח. הם יכולים לעסוק בדילמות במפגש עם מנכ"לים ובכירים בענפים אחרים בארגון, להכיר כלים חדשים לפיתוח ארגוני ועוד. המשתתפים יכולים לתרגל פיתוח של כלים יישומיים שבהם הם יכולים להשתמש בארגונים שלהם לאחר תום ההכשרה.

חלק מן ההכשרות מתמקדות בסוגיות הרלוונטיות לתקופת הקורונה. המשתתפים יכולים לבחון כיצד לקדם תקשורת ותרבות ארגונית יעילה למרות הקשיים שעולים בתקופת המשבר, לדון בהיבטים שונים של עבודה מרחוק ועוד.

 

נושאי לימוד

 

תוכנית הלימודים כוללת את הנושאים הבאים:

 

• מיון והשמת עובדים
• טכניקות אימון וקואצ'ינג
• מודלים חדשניים בניהול
• הדרכות, פיתוח וטיפוח מנהלים
• סביבת עבודה גלובלית ולוקאלית
• צמצומים ופיטורים בשעת משבר בארגון
• הגורמים החיצוניים השמפיעים על שוק העבודה
• מתודולוגיות לראיונות עבודה ושילוב עובדים בארגון
• אספקטים משפטיים ופיננסיים באחריותו של מנהל משאבי האנוש הבכיר
• פיתוח מיומנויות אישיות- ניהול נכון של זמן, ניהול פרויקטים, טיפול בקונפליקטים
• ועוד
  

מהם תנאי הקבלה?

במסגרת תנאי הקבלה על המועמדים לקורס לעמוד בדרישות הבאות:

• תואר אקדמי: נדרש תואר ראשון לפחות במקצועות רלוונטיים כגון משאבי אנוש, ניהול, מנהל עסקים, ייעוץ ארגוני וכדומה.
• ניסיון בתחום משאבי אנוש: במרבית המוסדות יש צורך בניסיון מקצועי משמעותי, בדרך שלל של מספר שנים (היקף השנים משתנה בין המוסדות).
• ראיון אישי או וועדת קבלה

היכן לומדים?

• הטכניון, היחידה ללימודי המשך ולימודי חוץ: קורס ניהול משאבי אנוש לבכירים של הטכניון מיועד לבעלי תואר אקדמי או הנדסאים מכל התחומים העוסקים או מיועדים לעבוד בתחום ניהול משאבי אנוש. משך הקורס כשמונה חודשים. בוגרים אשר יעמדו בכל דרישות הקורס זכאים לתעודת גמר מטעם מהטכניון - היחידה ללימודי המשך ולימודי חוץ.

 

• המכללה להישגים: במכללה קיים קורס לפיתוח משאבי האנוש המשולב עם ידע בדיני עבודה. המסלול מיועד לאקדמאים ולמנהלים ובו ניתן לרכוש ידע על מבנים ארגוניים וזכויות העובדים.

 

• המי"ל - המרכז הישראלי לניהול (תל אביב): במרכז הישראלי לניהול מתקיים קורס משאבי אנוש שמתקים למנהלים בעלי ניסיון במחלקות משאבי אנוש, למנהלים בתחום כוח האדם ולמנהלי עובדים שברצונם לקדם את הידע שברשותם. זהו מוסד הכשרה מקצועית בתחום הניהולי ובו מתקיימים קורסים בענפים נוספים כגון פיתוח הדרכה ארגונית, הכשרת דירקטורים, משא ומתן, ביקורת פנים ועוד.

 

• אוניברסיטת בר-אילן - לימודי תעודה (רמת גן): ביחידה ללימודי תעודה של אוניברסיטת בר-אילן מתקיים קורס בתחום זה המיועד למנהלים בענפים כגון גיוס, הדרכה, כוח אדם ורווחת עובדים. ענפים נוספים שניתן ללמוד במוסד זה כוללים גישור, אימון, NLP, ייעוץ ארגוני ועוד.

 

• עמותת "משאבי אנוש ישראל": זהו מלכ"ר העוסק בקידום המקצוע בישראל. בעמותה עורכים מעת לעת הכשרות בדגש פרקטי המותאם לאתגרים העולים בתקופת הקורונה.

 

אתם בוודאי שואלים את עצמכם היכן יש מוסדות לימודים נוספים, מהם תנאי הקבלה, האם יש יום פתוח בקרוב, כמה זה עולה ועוד. לנציגי השירות האישי שלנו יש תשובות לכל השאלות. כדאי לכם להתנסות חינם בשירות האישי שלנו, כך תוכלו לחסוך זמן, כאבי ראש וכסף.