שאלון חמש התכונות הגדולות big 5
עזרנו גם לך? דרג אותנו:
שאלון חמש התכונות הגדולות פותח בשנות השמונים על ידי שני פסיכולוגים אמריקאים בשם פול קוסטה ורוברט מקריי.
שני החוקרים בחנו את הדרך שבה תכונות אישיות משפיעות על הדרך שבה אנשים מתנהגים, בדגש על ההתנהגות במקום העבודה ובבחירת המקצוע. כדי לחקור זאת, הם ניסחו מאות שאלות, ומתוך התשובות שקיבלו מעובדים זיקקו חמש תכונות-על מרכזיות שלפיהן אפשר לתאר אישיות ודפוסי התנהגות.
"התכונות הגדולות" שמצאו הן תכונות אוניברסליות שבתוכן מתכנסות כל התכונות האחרות שהן חלק מהחוויה האנושית. כל אחת ואחד מאיתנו יכולים למצוא את עצמם בחלק מתכונות-העל האלה, ולהשתמש בהן כדי לבחון את הדרך שבה אנחנו מתנהגים ועובדים.
התכונות:
- הסכמיות - נטייה לשיתוף פעולה, סיוע לסביבה והעדפה להתנהלות ללא סכסוכים וקונפליקטים
- חריצות – אחריות, מיקוד במטרה, מצפוניות ונטייה להוציא לפועל כל משימה
- יציבות רגשית – ביטחון עצמי גבוה, רוגע ויכולת להתמודד עם אתגרים בקור רוח
- פתיחות מחשבתית – משיכה להתנסות בחוויות חדשות, חקירת העולם והסביבה, אי שגרתיות
- מוחצנות/אקסטרוברטיות – חברותיות, פעלתנות, הרפתקנות ומשיכה לאירועים חברתיים
השימוש המרכזי של מודל ה- big 5 היום הוא במבחני אישיות להתאמה לעבודה או במבחנים ושאלונים למיון וגיוס עובדים בשוק העבודה.
דרג את ההיגדים הבאים לפי סולם של 1-5 כאשר 1 מסכים ברמה נמוכה ו 5 מסכים במידה רבה.